近日，一則985本科生未能獲得胖東來(lái)面試機(jī)會(huì)的視頻引發(fā)了輿論熱議。有人質(zhì)疑現(xiàn)在的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不透明，有人則認(rèn)為學(xué)歷并不能代表一切。這些站在不同立場(chǎng)的評(píng)論反映出，在年輕人就業(yè)問(wèn)題上，大家往往各有利益視角，也因此會(huì)導(dǎo)致雙方的誤解和摩擦。然而，要想更好解決就業(yè)問(wèn)題，求職者和招聘者更多需要的是換位思考，雙向奔赴。       胖東來(lái)招聘事件是一個(gè)極端的個(gè)例。現(xiàn)實(shí)中的多數(shù)企業(yè)不可能有胖東來(lái)這樣的“網(wǎng)紅級(jí)”熱度，因此不太可能出現(xiàn)招200人收到3萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷的罕見(jiàn)情況，也不大可能會(huì)因?yàn)橛懈邔W(xué)歷求職者未能獲得面試資格而受到全民關(guān)注。在目前階段，大多數(shù)企業(yè)仍然會(huì)認(rèn)可學(xué)歷文憑在就業(yè)市場(chǎng)中的信號(hào)傳遞作用。學(xué)歷證明固然不完美，但在降低求職和招聘方的信息不對(duì)稱方面，它仍然是目前最好的一項(xiàng)工具，具有重要的價(jià)值。       但這件事確實(shí)給廣大的求職者和招聘者提了一個(gè)醒，那就是現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)發(fā)生了很大的變化。這種變化會(huì)首先發(fā)生在一些知名企業(yè)，然后慢慢向整個(gè)市場(chǎng)滲透，但無(wú)論如何，這些變化是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，作為就業(yè)市場(chǎng)的參與方，大家能做的是一定要盡力去認(rèn)識(shí)和適應(yīng)。       求職者需要認(rèn)識(shí)到，一紙文憑早已不再是獲得一份工作的穩(wěn)定保障。當(dāng)市場(chǎng)上有更多高學(xué)歷者出現(xiàn)的時(shí)候，招聘者為了辨識(shí)人才，必定會(huì)設(shè)立更多樣的尋人準(zhǔn)則，例如求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、具體技能、工作韌性、社交能力等等。面對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的變化，求職者必須從大學(xué)甚至更早時(shí)就開(kāi)始刻意培養(yǎng)自己在如上方面的能力，并且還要思考如何能讓招聘者充分識(shí)別到這些能力。酒香也怕巷子深，求職者不僅要具備實(shí)用技能，更要掌握自我推廣的技巧，具有建立人脈的意識(shí)。       和求職者相比，招聘者往往處在一個(gè)更具優(yōu)勢(shì)的地位上，而這也經(jīng)常使其過(guò)分傲慢，并導(dǎo)致無(wú)法設(shè)置透明的招聘流程，不能確立嚴(yán)格有效的招聘標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法提供公開(kāi)的工資和福利信息。而這一定會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法招聘到最適合的員工，結(jié)果就是招聘成本上升，效率下降，企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展也會(huì)因此受到影響。       在人口紅利時(shí)代，企業(yè)的招聘方式往往非常粗放，但進(jìn)入人才紅利時(shí)代，以往的招聘方法將變得不再靈驗(yàn)。未來(lái)對(duì)人才的爭(zhēng)奪將變得更加激烈，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用各種媒介，更主動(dòng)地去尋找適合自己的員工。降低信息不對(duì)稱從來(lái)不是簡(jiǎn)單的事情，這需要?jiǎng)谫Y雙方的共同努力，也需要政府和社會(huì)組織的積極參與。但就求職者和招聘者而言，雙方各向前一步，永遠(yuǎn)都是減少錯(cuò)配、促成就業(yè)的最佳策略。