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江蘇樂聘全面推行卓越績效管理，開發(fā)了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的人力資源服務(wù)管理信息系統(tǒng)，以移動互聯(lián)網(wǎng)+的理念打造了“藍才網(wǎng)”藍領(lǐng)求職系統(tǒng)，實現(xiàn)了本地藍領(lǐng)人才的集聚，為企業(yè)客戶充實保障了藍領(lǐng)人才庫，實現(xiàn)了招聘流程信息化，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。
江蘇樂聘團隊從事人力資源服務(wù)經(jīng)驗超過十年，公司管理人員均擁有多年相關(guān)項目實施管理經(jīng)驗，在項目的流程管理、質(zhì)量控制、風險監(jiān)控中具備豐富的經(jīng)驗。
江蘇樂聘的服務(wù)團隊超過95%擁有大專及以上學歷，超過50%擁有5年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或?qū)I(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。公司設(shè)有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團隊、勞動法律法規(guī)研究咨詢團隊、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團隊，確保江蘇樂聘高品質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。
江蘇樂聘在深耕鹽城本地藍領(lǐng)人才市場的同時，積極開拓四川、甘肅、貴州、云南、河南、山東、安徽等地資源，目前已與甘肅、山東、四川等地區(qū)30多所大中院校建立校企合作關(guān)系，并與當?shù)貏趧硬块T建立精準扶貧、人才引進合作。
